香港家庭一直以來都有龐大的外傭需求, 疫情期間, 有更多家庭選擇請外傭來減輕家務上的壓力。相信各位準僱主在決定請外傭之前, 除了會認真考慮自身需要, 同時會希望清楚了解聘請外傭的各項開支。我們的團隊特意為各位準僱主準備以下聘請外傭開支總覽的懶人包, 包括聘請外傭人工及基本開支計算表, 膳食費, 終止合約相關的費用, 各位準僱主就可以快速預視自己聘請外傭時所需的開支!
外傭薪金
請工人開支主要源自於每月僱主付給外傭的固定薪金。由2022年10月1日起，外傭的最低工資規定為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。 工資規定只較2019年9月28日至2022年9月30日之間簽訂的合約輕微上調百分之二點二。各位僱主必需留意以上規定適用於所有與外傭的簽訂的合約, 所以無論你聘請的外傭為菲傭, 印傭或是任何其他國藉的外傭, 你都必需符合上述的外傭薪金規定。
菲傭人工、印傭人工，那個更高？一般來說，外傭的國籍並不是影響外用薪金的主要因素，外傭的薪金更多是取決於外傭自身的技能和經驗。例如，如果一個外傭具備良好的中英文語言能力，同時有照顧小朋友的經驗，她自然會要求比最低工資更高的薪金。
僱主須為外傭支付膳食費嗎？
根據「標準僱傭合約」第5(b)條，僱主須為外傭提供免費膳食。現時絕大部分僱主均選擇為外傭提供免費膳食, 但僱主亦可選擇不提供免費膳食，另外向外傭支付膳食津貼替代。而僱主向外傭額外支付之膳食津貼每月不得少於港幣$1,196元。
外傭出糧方式
勞工處規定僱主須與外傭訂立發薪日期, 並每月最少須支付一次工資給外傭。如果僱主未能準時支付人工，僱主須就欠薪金支付利息給外傭。
僱主可以與外傭協議支付人工的方式（不論支票、銀行轉帳、現金都可作為支付外傭人工的方法）。我們建議僱主最好以支票或銀行轉帳方式支付工資，以這種方式支付外傭人工可以保存付款記錄，以免日後出現問題時產生不必要的爭拗。
如果僱主選擇以銀行轉帳方式支付，僱主應該把款項存入外傭個人名下的銀行戶口，避免交由第三者代收。因此，我們建議僱主在外傭到港後，可以考慮協助外傭在香港開設個人銀行戶口，便利以後支付工資或其他款項。同時我們希望提醒僱主，無論以任何方式支付外傭工資，僱主應該保留支付工資/款項的記錄，並且要求外傭簽收作實，借此保障雙方，亦避免日後就出糧問題各執一詞。
如果僱主希望了解更多，不同語文的收據樣本已上載至勞工處的外傭專題網站供各位僱主參考。網站如下：www.fdh.labour.gov.hk
外傭的醫療費用
僱主有責任支付外傭的醫療費用及支出。
根據標準僱傭合約第9條，當外傭在合約指明的受僱期內生病或受傷（除非該期間為外傭在出於自願及基於個人理由而離開香港），無論外傭是否因為受僱而引致疾病或受傷，僱主必須向外傭提供免費的醫療協助，當中包括診症費用、住院費用及牙科急診。外傭亦有權利接受任何註冊醫生的診治服務。
此外，如果外傭在受僱期間因工作遭遇意外而受傷或患上職業病，僱主亦有責任支付補償款項。
雖然現時的法例並沒有強制規定僱主必須為其外傭購買醫療保險，但是一般而言，市面上的外傭保險每年保費都不會超過港幣$1000，相信對於大部份的僱主都並不會構成過大的經濟負擔，而且萬一外傭真的發生醫療事故，雙方亦可以獲得更健全的保障。
另外，如果醫生證明外傭不適宜再繼續工作，僱主亦有責任根據標準僱傭合約第9條將外傭遣送回原居地。現時已經有不少保險計劃會在上述情況向僱主賠償將外傭送返原居地的費用。疾病從來難以預計，如果僱主不希望獨自承擔外傭健康問題上的所有風險，為外傭購買醫療保險絕對是一項值得考慮的保障。
外傭的來回旅費
標準僱傭合約中第7條，列明僱主有責任支付外傭由原居地到香港的來回旅費。
當中包括：
1. 在合約一開始時外傭從原居地飛往香港的單程機票（而這一項的費用已經包括在我們服務計劃當中）；
2. 假設外傭推遲了返回原居地的假期，並在新合約開始時已經在香港，那麼僱主亦需要負責外傭在回鄉假期結束後前往香港的機票費用；
3. 當合約終止（不論終止是由僱主或外傭任何一方提出）或期滿後，僱主亦需要承擔外傭從香港飛往原居地的單程機票費用；
*法律只規定僱主需要為外傭支付來回旅費，但在支付的形式上並沒有限制，僱主可以直接為外傭購買機票，或支付合理及雙方同意的金額代替機票，若僱主選擇以上述方法代替為外傭直接購買機票，最好以文字記錄上述協議，並由雙方簽署作實。
4. 外傭在原居國家的交通費用（由機場往返居住地的交通費）；
5. 外傭每天港幣$100的膳食及交通津貼。
外傭回家的旅費會因原居地的不同有所差異，一般而言，若僱主聘請的為菲傭或印傭，香港往返外傭原居地的單程機票，每程大概需要港幣$2,000（實際機票價格亦會因是否旅遊旺季等其他因素而有所起伏）。
聘請外傭人工及基本開支計算表
項目 | 開支預算 |
外傭薪金 | $4730 x 24個月: HK$113,520 |
僱傭中心服務費用(一般包括單程到港機票) | 約HK$15,000 |
綜合外傭保險2年保費 | 約HK$1,250 |
外傭回程機票(以香港至印尼為例) | 約HK$2,300 |
外傭回鄉交通津貼 | HK$100 |
總數開支 | 約 HK$132,170 |
平均每月支出 (攤分24個月) | 約HK$5,507 |
與外傭終止合約需支付什麼費用？
僱主和外傭均有權利以一個月書面通知或支付一個月工資給對方作為代通知金，以解除合約。
但是任何情況下，僱主必須向外傭支付：
1. 外傭全部未付的薪金及假期補償
2. 外傭返回原居地的機票及交通津貼
並在合約終止日期的7日內以書面通知入境事務處有關終止合約事宜。
遣散費及長期服務金
1. 外傭遣散費
若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付外傭遣散費。
2. 外傭長期服務金
如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，或由註冊醫生證明外傭永久不適宜擔任現時的工作而提出辭職；又或外傭年齡為65歲或以上，因年老而辭職；甚至外傭在職期間死亡，僱主均須支付外傭長期服務金。
長期服務金的計算方法 : [ (最後外傭一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資]
如果你打算要在香港聘請一個外傭，希望這篇文章能令你更了解清楚在香港聘請工人的開支。
一直以來「忙碌」這一個形容字都離不開香港人的生活，不少香港市民日常時間都被工作填滿，所以選擇聘請外傭減輕家庭負擔，的確是一個提升生活質素的好方法。
雖然坊間有不同方法可以讓僱主聘請到外傭，例如透過網上平台自行聘請外傭，但是這些平台往往並不持有外傭輸出國的領事館許可牌照，難以監控所屬外傭的質素。因此，我們建議僱主由一個值得信賴的渠道聘請外傭。一間專業的僱傭中心能更深入了解你的需要，為你找到合適的外傭，而金莎來僱傭中心絕對是你的首選。
