| 僱主每月需付多少工資給女傭? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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按勞工處訂下之規定薪金，於2022年10月1日起簽署之僱傭合約，每月工資不得少於港幣4,730元正。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 我可否與傭工達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金? 現行的規定最低工資為何? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 僱主不可以與傭工協議，支付低於規定最低標準的工資。 入境處處長在審批輸入外籍家庭傭工的申請時，是根據所提交的資料，其中包括僱主同意支付不少於規定最低工資的薪金。僱主不依標準僱傭合約而短付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。同時，僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪等嚴重罪行。 任何人士向入境事務處職員作出虛假陳述，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款港幣15萬元及監禁14年。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 如傭工損壞僱主的物品，僱主可否扣除工資作為賠償? 僱主還可從傭工的工資中扣減那些款項? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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如因傭工犯錯或疏忽而引致僱主的物品或財物受到損壞或遺失，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以$300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過傭工在該工資期所得工資的四分之一。 在下列情況下，僱主亦可扣減傭工的工資:
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，除缺勤而扣除的額外， 不得超過僱工在該工資期所得工資的一半。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 僱傭雙方可否在兩年合約期限屆滿前終止合約? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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僱傭合約有效期為兩年。 可以。僱傭雙方均可於兩年內給予對方不少於一個月的書面通知或支付一個月通知金給對方終止合約。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 傭工工作多久才可享有法定假日及年假? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
所有外籍傭工，不論服務年資的長短，如傭工在法定假日之前已為僱主連續服務滿3個月，便有權享有下列每年12天的法定假日：
另外傭工為同一僱主服務滿1年後，便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。詳情如下：
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| 當僱傭合約期限屆滿或終止時，我應怎樣給予年假? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪酬的計算方法見上文「年假薪酬」部分) 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 在合約屆滿或終止時，僱主是否有責任負責傭工返回原居地的機票? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 是。當合約屆滿或終止後，僱主須免費把傭工送回原居地。通常僱主有責任提供返回原居地機票包括機場稅，及每天港幣100元的膳食及交通津貼。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 僱主該用什麼方法支付工資給女傭? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 僱主可以用支票或自動轉賬方式支付工資予女傭，我們不建議您以現金支付工資，您必須保留支付工資的記錄及要求女傭簽署確認已收到款項的收據。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 我於什麼情況下需支付長期服務金予傭工? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
若傭工於同一僱主工作不少於五年，僱主必須支付長期服務金。而他/她
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| 怎樣計算遣散費及長期服務金? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 以下計算方法適用於計算遣散費及長期服務金： [(最後一個月的工資x2/3) x 可追溯的服務年資] *未足一年的服務年期則按比例計算*。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 女傭可否同時享用長期服務金及遣散費? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 不可以。女傭不能同時間享用長期服務金及遣散費。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 傭工要符合甚麼條件才可享有有薪產假? 又如何計算產假薪酬? 僱主須於何時支付? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
如傭工符合以下條件，便可享有10星期的有薪產假:
產假薪酬相等於傭工正常工資的五分之四。僱主須在正常發薪日支付產假薪 酬給傭工。 返回頁首 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 我可否跟傭工訂立另一份僱傭合約? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 當合約終止或屆滿時，我須要支付甚麼款項給傭工? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。 如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
注意：即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
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| 如傭工沒有給予通知或代通知金便辭職，僱主應怎辦? 或 如僱主沒有給予通知或代通知金便解僱傭工，傭工應怎辦? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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