可以。休息日可以由僱主指定。僱主必須在每月開始之前，將休息日日期通知外傭。若休息日是固定性，則無須每月通知。

可以。 不過，僱主必須預先給予外傭不少於48小時的通知; 以及在原定假日前或後的60天內安排另定假日給外傭。

不可以。 僱主不得以款項代替發放法定假日給外傭。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。

不可以。 僱主不得單方面強迫外傭放無薪假期，必須取得僱傭雙方同意。僱主亦不可以安排外傭在外留宿，此舉不但違反法例，倘若發生意外索償保險亦會出現問題。

即使休息日天氣惡劣，外傭仍有權自行決定如何利用。但僱主有責任提醒外傭在惡劣天氣情況下(例如八號風球或以上的天氣)，若然外出發生任何意外，保險可能未必獲得賠償。假若外傭自願留在家中，僱主不須為當天另安排補假，惟不得要求外傭在休息日工作，否則亦屬違法。

如雙方希望在 2 年合約期屆滿後續約，可以於現行合約期滿前兩個月向入境處遞交申請。

可以，與相同僱主續約必定緊接完約日期，再續2年合約。

現行法例訂明外籍傭工可以於舊合約期滿至新合約開始生效期間，外傭返回原居地放取不少於 7 天的的有薪∕無薪假期， 費用由僱主支付。倘若外傭無法即時返回原居地度假，可經僱傭雙方同意將假期押後一年內出境 / 返回原居地度假。

若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。

如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，或由註冊醫生證明外傭永久不適宜擔任現時的工作而提出辭職；又或外傭年齡為65歲或以上，因年老而辭職；甚至在職期間死亡，僱主須支付長期服務金。

計算方法 : [ (最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資]

不可以。標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住。

不可以。根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在僱主的住址工作及居住。僱主須按照僱傭合約中” 住宿及家務安排“內訂明的標準，為外傭提供免費住宿。

(在二零零三年四月一日前獲入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。)

外傭只可按標準僱傭合約(表格ID407)內所定明的僱主住址居住及全職為僱主料理一般家庭雜務、煮食、和照顧其家庭成員。包括接送小朋友返/放學及老人家覆診。申延範圍包括：要求外傭外出購買日常用品、買餸、洗車、把食物或個人物品送往僱主住所以外的地方給僱主或他的家庭成員，均被視為合法的家務工作。

不可以。根據《入境條例》，非法僱用外傭屬嚴重罪行，一經定罪，最高可被判罰三十五萬元及監禁三年。

實例：一名花店東主因安排其外傭在花店內工作，被法院判處即時入獄兩個月。另外，如兼職外傭因工傷亡，僱主更須承擔賠償責任。

不可以。外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。外傭有權利拒絕處理這類職務。

按勞工處訂下之規定薪金，於2022年10月1日起簽署之僱傭合約，每月工資不得少於港幣4,730元正。僱主絕對不可以與傭工私下定協議，支付低於規定最低標準的工資。
僱主如故意及無合理辯解不依標準僱傭合約而短付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。同時，僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪等嚴重罪行。一經定罪，最高可被罰款港幣15萬元及監禁14年。

實例 : 一名僱主因短付其外籍家庭傭工的工資，被勞工處檢控，於2009年1月22日在荃灣裁判法院，被判即時監禁九個月。

僱主在以下情況解僱外傭便屬違法：

• 外傭證實懷孕；
• 外傭正在放有薪病假；
• 外傭就勞工法例、工業意外或違反工作安全相關法律程序提供證據或資料期間；
• 外傭參與職工會或職工會的活動；
• 外傭因工受傷，未達成補償協議或有關評估證明書仍未發出。

按合約為僱主服務40個星期或以上和給予僱主懷孕及準備放取產假的通知, 便可享有連續14星期有薪產假。

如果在外傭同意的情況下是可以的。雙方應該在有共識情況下展開討論，最好以白紙黑字記錄雙方的討論過程，以及外傭確實在沒有壓力之下而同意打避孕針。

僱主可自行決定是否借錢給外傭。若僱主同意借錢予外傭，可在外傭書面同意下扣除部分工資作為貸款償還。但所扣除的工資總額，不可超過就該工資期須付給外傭的工資的一半。

倘若僱主發現傭工已向財務公司借錢，僱主可直接致電財務公司，了解清楚外傭所借款項的金額及未還款期數。如果欠款不多，僱主可以跟進傭工每月如期還款，並提醒外傭往後切勿再向財務公司借錢。

根據香港法例，僱主無須為外傭所欠債款負責。如果僱主遭受財務公司滋擾，可以考慮與外傭終止合約，並向財務公司說明外傭已經離職。如果繼續受滋擾，可即時向警方報警求助。除非外傭干犯其他刑事罪行，否則僱主終止合約仍須安照一般程序處理。

僱主應向警方舉報，此等乃刑事犯罪行為，不應姑息，也不宜私下解決。

可以，但需注意會構成侵犯私隱的問題。僱主需事先向中介／外僱申報需要在家中安裝多少個攝錄機，僱主需確保家傭知道攝錄機的位置，一定不可安裝在預期有私隱的地方, 包括家傭房間、洗手間及浴室等。並雙方簽名確認。

若發現小朋友被外傭虐待受傷，請不要貪快帶小朋友看私家醫生，而是到公立醫院急症室正式啟動驗傷機制，讓院方安排兒科醫生、社工、心理學家、等提供專家報告，並立即向警方舉報。此等乃刑事犯罪行為，不應姑息，也不宜私下解決。